Rok 2026 přináší řadu zásadních změn, které ovlivní české firmy i jejich zaměstnance. Od modernizace účetnictví, nových pravidel pro audit a přípravu na ESG reporting, přes zvýšení minimální mzdy, nové limity pro benefity, až po elektronické hlášení pracovních úrazů a změny v podpoře v nezaměstnanosti – každá firma by měla být připravena. Přinášíme kompletní přehled klíčových novinek, které se dotknou malých i velkých podniků.
1. Účetnictví – novela Zákona o účetnictví (č. 563/1991 Sb.)
a) Nová kategorizace účetních jednotek
Od 1. ledna 2026 se mění limity pro rozdělení firem do kategorií mikro, malé, střední a velké:
Kategorie | Aktiva celkem | Roční čistý obrat | Počet zaměstnanců |
Mikro | do 11 mil. Kč | do 22 mil. Kč | do 10 |
Malá | do 120 mil. Kč | do 240 mil. Kč | do 50 |
Střední | do 600 mil. Kč | do 1,2 mld. Kč | do 250 |
Velká | nad limity střední | nad limity střední | nad limity střední |
Dopad:Mikro a malé účetní jednotky mohou mít jednodušší účetní závěrku a menší rozsah povinných příloh, čímž se snižuje administrativní zátěž.
b) Povinnost auditu – nově omezená
- Povinný audit se od roku 2026 nevztahuje automaticky na mikro a malé firmy.
- Zůstává pro střední a velké účetní jednotky a subjekty veřejného zájmu (banky, pojišťovny, emitenti cenných papírů).
- Kritérium pro povinnost auditu: splnění alespoň dvou ze tří parametrů (aktiva, obrat, zaměstnanci) ve dvou po sobě jdoucích účetních obdobích (2024–2025).
c) Nefinanční reporting (ESG)
- Novela připravuje českou legislativu na evropskou směrnici CSRD.
- Povinnost se zatím týká hlavně subjektů veřejného zájmu.
- Malé a střední podniky mohou začít sbírat data o energiích, emisích a personálních ukazatelích pro případné budoucí rozšíření reportingu.
d) Další změny a administrativní zjednodušení
- Technické úpravy právních ustanovení pro lepší sladění s ostatními předpisy (např. přeměny a konsolidace).
- Cílem je modernizace účetnictví a snížení administrativní zátěže, zejména pro malé firmy.
e) Doporučené kroky pro firmy
- Revize účetních dat za roky 2024 a 2025 – spočítat aktiva, obrat a počet zaměstnanců pro určení kategorie jednotky.
- Zkontrolovat, zda firma patří mezi subjekty veřejného zájmu.
- Zvážit dobrovolný audit pro zvýšení důvěryhodnosti.
- Začít sbírat ESG data.
- Sledujte oficiální zdroje – Ministerstvo financí ČR, Komoru auditorů a Sbírku zákonů.
2. Mzdy a zaměstnanecké benefity
a) Vyšší minimální mzda
- Od 1. ledna 2026: 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč/hod, nárůst o 1 600 Kč/měsíc.
- Dopady: vyšší odvody na sociální a zdravotní pojištění, změna nároků na některé sociální dávky, zvýšení nákladů zaměstnavatelů u nízkopříjmových pozic.
- Vztahuje se i na pracovníky na DPP a DPČ.
b) Zaměstnanecké benefity – nové limity a pravidla
Typ benefitu | Limit bez daně ročně |
Volnočasové (vstupenky, permanentky, knihy, body v kafeterii) | 24 483,50 Kč |
Zdravotní (brýle, rehabilitace, očkování, vitamíny, zdravotní pomůcky) | 48 967 Kč |
Penzijní a životní produkty | 50 000 Kč |
Stravenky | 70 % denního stravného |
Novinka: Od 2026 již není možné vyplácet část mzdy v benefitech. Aby byl benefit daňově zvýhodněný, musí být:
- navíc k mzdě,
- nepeněžní (např. poukaz, nikoli peníze na účet).
c) Povinný příspěvek na spoření pro rizikové profese
- Zákon č. 324/2025 Sb. zavádí příspěvek min. 4 % z hrubé mzdy pro zaměstnance vykonávající rizikovou práci 3. kategorie (např. svářeči, hutníci, pekaři, lakýrníci, řezníci, pracovníci v chladu, noční hlídači).
- Podmínkou je odpracování alespoň 3 směn rizikové práce v měsíci.
- Zaměstnanec musí vybrat penzijní společnost a předat údaje zaměstnavateli do konce roku 2025.
3. Pracovní úrazy – pouze elektronicky
- Od 1. ledna 2026 se hlášení pracovních úrazů provádí jen elektronicky přes portál SÚIP.
- Evidence úrazů v „knize úrazů“ zůstává povinná (papírová nebo digitální).
- Formulář se automaticky odesílá příslušným institucím (SÚIP, pojišťovna, ČSSZ).
- Testovací provoz proběhne v prosinci 2025.
4. Podpora v nezaměstnanosti
- Uchazeči do 52 let: 5 měsíců (1.–2. měsíc 80 %, 3.–4. měsíc 50 %, 5. měsíc 40 % průměrného čistého výdělku).
- Uchazeči 52–57 let: 8 měsíců (1.–3. měsíc 80 %, 4.–6. měsíc 50 %, 7.–8. měsíc 40 %).
- Uchazeči nad 57 let: 11 měsíců (1.–3. měsíc 80 %, 4.–6. měsíc 50 %, 7.–11. měsíc 40 %).
- Pro uchazeče bez předchozích příjmů: 1.–2. měsíc 0,4× průměrná mzda, 3.–4. měsíc 0,2×, zbývající doba 0,15×, max. 0,8× průměrné mzdy.
5. DPP, DPČ a jednotné měsíční hlášení (JMHZ)
- DPP: limit příjmů bez odvodů 12 000 Kč/měsíc (do 11 999 Kč bez odvodů).
- DPČ: limit příjmů bez odvodů 4 500 Kč/měsíc (do 4 499 Kč bez odvodů).
- JMHZ: Od 1. 1. 2026 nahradí 25 dosavadních formulářů. Nová hlášení začnou od 1. 4. 2026, další změny související s registrací zaměstnanců přijdou od 1. 7. 2026.
Závěr
Rok 2026 přinese mnoho změn, které ovlivní účetnictví, mzdy, benefity, podporu v nezaměstnanosti i administrativu firem.
Nové limity pro kategorizaci účetních jednotek, omezení povinnosti auditu pro malé firmy a příprava na ESG reporting umožňují snížit administrativní zátěž a náklady, zároveň poskytují prostor pro modernizaci interních procesů.
Zvýšení minimální mzdy, nové limity pro benefity, elektronické hlášení úrazů a jednotné měsíční hlášení znamenají, že firmy musí být připraveny nejen administrativně, ale i finančně.
